สะตอฟอร์ยู ::: สนับสนุนให้คนใต้ได้ใกล้ชิดกันมากขึ้น!!!

Team Building คือการจัดกิจกรรมให้แก่พนักงานในองค์กร เพื่อเป้าหมายในการเพิ่มศักยภาพและสร้างสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคคลและภายในทีม เป็นกุญแจสำคัญของความสำเร็จ

Team Building หรือ การสร้างทีมสัมพันธ์ กำลังกลายเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับองค์กรยุคใหม่ ซึ่งกิจกรรม Team Building ไม่ได้เป็นเพียงการพาพนักงานไปเที่ยวหรือผ่อนคลายเพียงอย่างเดียว แต่เป็นการออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้ร่วมกัน เพื่อพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม ส่งเสริมการสื่อสาร กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในทีม

ในบทความนี้เราจะมาทำความเข้าใจกันว่า Team Building คืออะไร ประโยชน์ของการทำ Team Building พร้อมแนะนำรูปแบบของกิจกรรมรวมไปถึงเป้าหมายของการทำ Team Building ว่ามีอะไรบ้าง

ทำความรู้จัก Team Building

Team Building แปลว่า การสร้างทีมสัมพันธ์ ซึ่งคือ กระบวนการที่ออกแบบมาเพื่อให้คนกลุ่มหนึ่งเกิดความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันและกัน ทั้งในระดับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความสัมพันธ์ร่วมกันภายในทีม ซึ่งการทำ Team Building จะช่วยพัฒนาให้การทำงานร่วมกันนั้นมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น

ประโยชน์ของ Team Building

สำหรับประโยชน์ของการทำกิจกรรม Team Building นั้น นอกจากจะเป็นการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือภายในกลุ่มแล้ว ยังสามารถแยกย่อยเป็นประเด็นต่าง ๆ เพิ่มเติมได้อีก ซึ่งจะมีรายละเอียดดังนี้

• พัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม (Teamwork)

กิจกรรม Team Building หลาย ๆ กิจกรรม จะถูกออกแบบมาเพื่อฝึกทักษะการทำงานเป็นทีมเช่น การสื่อสาร การแก้ปัญหา การตัดสินใจ การวางแผน และความเป็นผู้นำ เป็นต้น

• สร้างความสามัคคี

การสร้างทีมที่ดีจำเป็นต้องมีพื้นฐานของความสัมพันธ์ที่ดี ดังนั้นกิจกรรม Team Building จะช่วยให้สมาชิกในทีมได้รู้จักกันมากขึ้น มีความสามัคคีในการทำงาน และสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกัน

• เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

เมื่อสมาชิกในทีมมีความสัมพันธ์ที่ดี ทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น ย่อมส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น

• สร้างแรงจูงใจ

กิจกรรม Team Building เป็นการสร้างประสบการณ์การทำงานที่สนุกสนาน ช่วยให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลาย ลดความเครียด และสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

• กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์

กิจกรรมทีมบิวดิ้งหลาย ๆ กิจกรรม ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ ช่วยให้สมาชิกในทีมคิดนอกกรอบ หาแนวทางใหม่ ๆ ในการแก้ปัญหา

• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร

กิจกรรมสร้างความสามัคคีในองค์กรสามารถออกแบบเพื่อให้สอดคล้องกับ Core Value ขององค์กรได้ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความซื่อสัตย์ ความร่วมมือ หรือการเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา

รูปแบบของกิจกรรม Team Building

การทำ Team Building จะมีรูปแบบการทำกิจกรรมอยู่ 3 รูปแบบด้วยกัน ซึ่งจะถูกแบ่งตามจุดประสงค์และความเหมาะสมกับเป้าหมาย งบประมาณ และสถานที่  โดยการทำ Team Building Activities ในแต่ละรูปแบบจะมีรายละเอียดดังนี้

กิจกรรมภายในห้อง

กิจกรรมแรกจะเป็น Team Building ที่ถูกจัดขึ้นในที่ปิดหรือในพื้นที่ห้องประชุม ซึ่งรูปแบบการจัดกิจกรรมจะใช้พื้นที่ไม่มากและเน้นเป็นการระดมสมองเป็นหลักเช่น

• การฝึกอบรม การทำงานเป็นทีม การแก้ปัญหา การสื่อสาร
• เกมกระดาน, เกมทายปริศนา หรือ เกมสร้างสรรค์
• การระดมสมอง เพื่อหาแนวทางใหม่ ๆ ในการแก้ปัญหา
• การแข่งขันอย่างการตอบคำถาม วาดรูป สร้างสรรค์ผลงาน

กิจกรรมกลางแจ้ง

กิจกรรมถัดมาจะเป็น Team Building ที่ถูกจัดขึ้นในพื้นที่โล่งแจ้ง ซึ่งรูปแบบของกิจกรรมจะเน้นการใช้พื้นที่หรือมีจำนวนคนมาก ๆ เช่น

• การเล่นกีฬาอย่าง ฟุตบอล บาสเก็ตบอล วอลเลย์บอล เป็นต้น
• การเดินป่า ปีนเขา ล่องแก่ง ปั่นจักรยาน
• การทำอาหารร่วมกันอย่างการทำบาบีคิวหรือการทานอาหารปิ้งย่าง

กิจกรรมผจญภัย

กิจกรรมสุดท้ายจะเป็น Team Building ที่เน้นไปที่การทำกิจกรรมที่ต้องใช้แรงกายแรงใจในการฝ่าฟันฐานกิจกรรมหรืออุปสรรคต่าง ๆ ซึ่งรูปแบบของกิจกรรมจะเป็นการตะลุยฐานหรือเล่นฐานกิจกรรมเป็นฐาน ๆ ไป เช่น

• กิจกรรม Rally ที่จะเป็นการตะลุยฐานกิจกรรมไปเรื่อย ๆ
  
• การเล่นเพนท์บอล
• การโหนสลิง
• การปีนเขาหรือหน้าผาจำลอง

สิ่งสำคัญในการทำกิจกรรม Team Building

ในการทำกิจกรรม Team Building แน่นอนว่าอีกหนึ่งสิ่งสำคัญที่จะต้องตั้งเป็นเป้าหมายก็คือ เราต้องการจัดกิจกรรมทีมบิวดิ้งไปเพื่อการพัฒนาในจุดไหน เพื่อจะได้ออกแบบและเลือกกิจกรรมที่เหมาะสมกับเป้าหมายที่ผู้ร่วมกิจกรรมจะได้เรียนรู้ โดยเป้าหมายในการจัดกิจกรรม Team Building จะมีหลัก ๆ ด้วยกันดังนี้

การตัดสินใจที่ถูกต้องและมีคุณภาพ (Decisions)

การตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จขององค์กร ซึ่งกิจกรรม Team Building ที่สามารถช่วยพัฒนาทักษะการตัดสินใจของสมาชิกในทีมได้จะมีลักษณะดังนี้

• กิจกรรมที่ต้องใช้การตัดสินใจร่วมกันอย่างเกม Escape Room หรือเกมแนววางแผน
• กิจกรรมที่ต้องใช้การคิดวิเคราะห์ ระดมสมอง หรือการแก้ไขปัญหา
• กิจกรรมที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์อย่างการประดิษฐ์ การออกแบบ หรือการวาดรูป

การสร้างแรงจูงใจ (Motivation)

กิจกรรม Team-Buildings เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาการสร้างแรงจูงใจ (Motivation) ของพนักงาน ซึ่งกิจกรรมเหล่านี้จะช่วยสร้างบรรยากาศที่สนุกสนาน กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในทีม ซึ่งส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานซึ่งจะมีลักษณะดังนี้

• กิจกรรมผจญภัย ที่ช่วยทลายขีดจำกัดของพนักงาน กระตุ้นความตื่นเต้น และสร้างความมั่นใจในตัวเอง
• กิจกรรมเชิงพัฒนา กิจกรรมเหล่านี้จะช่วยพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
• กิจกรรมผ่อนคลาย นอกเหนือจากการพัฒนาแล้วการผ่อนคลาย ลดความเครียด ก็ช่วยสร้างแรงจูงใจได้เช่นกัน

การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว (Speed of Learning)

การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว หรือ Speed of Learning เป็นทักษะสำคัญในยุคปัจจุบัน องค์กรจำเป็นต้องพัฒนาทักษะนี้ให้กับพนักงาน เพื่อให้สามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ปรับตัว และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งกิจกรรม Team Building ที่สามารถใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนา Speed of Learning ได้จะมีลักษณะดังนี้

• กิจกรรมที่เน้นการคิดวิเคราะห์
• กิจกรรมที่เน้นการสื่อสาร
• กิจกรรมที่เน้นการทำงานเป็นทีม
• กิจกรรมที่เน้นการแก้ไปปัญหา

การเผชิญกับความเสี่ยง (Risk Taking)

การเผชิญกับความเสี่ยง (Risk Taking) เป็นทักษะที่ต้องใช้ประสบการณ์ในการตัดสินใจและกล้าที่จะลงมือทำ ซึ่งต้องอาศัยกิจกรรม Team Building ที่มีโจทย์ที่ท้าทายและมีความเสี่ยงในทุกการตัดสินใจอย่าง บอร์ดเกมหรือเกมเนื้อเรื่องที่มีจุดที่ต้องตัดสินใจภายในเกมที่การตัดสินใจแต่ละครั้งจะส่งผลกับเนื้อหาถัด ๆ ไป

การปฏิบัติงานให้สำเร็จลุล่วง (Task Achievement)

สำหรับการพัฒนาทักษะการปฏิบัติงานให้สำเร็จลุล่วง (Task Achievement) นั้นจะอาศัยทักษะในหลาย ๆ ด้านเข้ามาผนวกรวมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ไม่ว่าจะเป็นเป้าหมายส่วนตัวหรือเป้าหมายของทีมก็ตาม ซึ่งกิจกรรม Team Building ที่จะมาช่วยพัฒนาทักษะนี้ได้จะต้องเน้นไปที่ทักษะดังนี้

• ทักษะการสื่อสาร
• ทักษะการแก้ไขปัญหา
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ทักษะการตัดสินใจ
• ทักษะการวางแผน

บทสรุป Team Building

สุดท้ายแล้วการทำ Team Building เป็นการลงทุนที่มีคุณค่าสำหรับองค์กร ช่วยสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ ทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น และนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กร โดยการทำ Corporate program จะช่วยเพิ่มศักยภาพของพนักงาน สร้างแรงจูงใจ และช่วยสร้างการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่ง

ทั้งนี้การเลือกทำกิจกรรม Team Building ของแต่ละองค์กรจะต้องเลือกใช้ให้เหมาะสมกับเป้าหมาย งบประมาณ และจำนวนบุคลากรที่มีในองค์กร เพื่อให้ผลลัพธ์จากการจัดกิจกรรมสามารถแสดงผลได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดการพัฒนาศักยภาพพนักงานทั้งองค์กร